ContohKasus Budaya Organisasi Dalam Perusahaan Barisan From barisancontoh.blogspot.com. Pt unilever indonesia tbk (perusahaan) didirikan pada 5 desember 1933 sebagai zeepfabrieken n.v. Sedangkan perubahan adalah suatuj proses menuju pada hal yang baru. Latar belakang masalah suatu organisasi dapat meningkatkan nilai dengan merubah struktur Contohterakhir Knowledge Management Systems Adalah Evernote. Dasar pengetahuan tidak hanya mencakup sumber daya yang berguna, tetapi juga panduan yang jelas tentang cara menghubungi perusahaan. H. Contoh Penerapan Knowledge Management di PT Unilever Indonesia Tbk. Penerapan knowledge management yang dilakukan oleh PT Unilever Indonesia adalah: 1. Adapunfilosofi perusahaan Astra yang dinamakan Catur Dharma itu adalah: Menjadi milik yang bermanfaat bagi Bangsa dan Negara. Memberikan Pelayanan Terbaik kepada Pelanggan. Menghargai Individu dan Membina Kerja sama. Senantiasa Berusaha Mencapai yang Terbaik. Keempat butir nilai perusahaan itu diturunkan dalam berbagai perilaku, misalnya saja 2 Nilai koefisien variabel budaya organisasi = 0,145, artinya ketika variabel budaya organisasi mengalami peningkaatan sebesar satu satuan, sementara variabel lainnya tetap, maka variable prestasi kerja naik 0,145. 3. Nilai koefisien variabel fleksibilitas kerja= 0,256, artinya ketika variabel .

contoh budaya organisasi perusahaan unilever